三大運(yùn)營商換帥 穩(wěn)定是主基調(diào)
發(fā)布時間：2015-08-25“傳言”了近半年的三大運(yùn)營商“集體換帥”昨天終于塵埃落定,。昨天早上9點,，中共中央組織部副部長王京清宣布了黨中央,、國務(wù)院關(guān)于中國移動通信集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)變動的決定,，尚冰任董事長、黨組書記,，奚國華不再任董事長,、黨組書記職務(wù),。與此同時，電信和聯(lián)通也已在內(nèi)部宣布,，中國電信董事長王曉初和中國聯(lián)通董事長常小兵對調(diào),。
時隔11年，三大運(yùn)營商再次集體換帥,。
穩(wěn)定為主,，改變?yōu)檩o
業(yè)內(nèi)認(rèn)為，受互聯(lián)網(wǎng)沖擊,，運(yùn)營商本就面臨收入、利潤增長巨大壓力,，還要落實國家“提速降費(fèi)”政策,，被輪換的新一批執(zhí)旗者不得不繼續(xù)面對惡劣的外部環(huán)境。
業(yè)務(wù)下滑,，反映在財報上是收入,、利潤增長的疲軟。今年上半年,，中國移動營業(yè)收入同比僅增長4.9%,，中國聯(lián)通、中國電信則雙雙出現(xiàn)營業(yè)收入下滑,，同比分別下滑3.3%,、0.6%。從凈利潤層面,，今年上半年,，中國移動、中國電信凈利潤同比下滑0.8%,、4%,，中國聯(lián)通僅微增4.5%。
尤其是過去的“利潤奶?！闭Z音服務(wù)受到微信電話本等互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)沖擊,。工信部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，盡管移動電話用戶數(shù)仍保持微增長,，但移動電話通話量已連續(xù)六個月同比負(fù)增長,。今年1-6月，全國移動電話去話通話時長完成1.4萬億分鐘,，同比下降2.4%,。移動短信業(yè)務(wù)受互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用業(yè)務(wù)替代影響繼續(xù)下滑，1-6月,，全國移動短信業(yè)務(wù)量完成3612.2億條,，同比下降4.7%,。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，運(yùn)營商行業(yè)定位混亂,，既要承擔(dān)基礎(chǔ)信息服務(wù)義務(wù),，響應(yīng)和執(zhí)行國家提出的“提速降費(fèi)”政策――― 這勢必會增加收入利潤方面的壓力，但同時又要被按照純市場主體考核收入和利潤,，被輪換的新一批執(zhí)旗者不得不繼續(xù)面對惡劣的外部環(huán)境和更大的業(yè)績考核壓力,。
不過，接近運(yùn)營商的消息人士周明(化名)向南都分析指出,，實際上“提速降薪”政策的背后是國家釋放出對運(yùn)營商定位調(diào)整的信號,，即是說“運(yùn)營商的走勢很明顯：運(yùn)營商也要做好基礎(chǔ)信息服務(wù)工作，利潤,、競爭等都是次要的,，新一輪的高管并不是要以運(yùn)營市場化企業(yè)的管理方法去提高企業(yè)收入和利潤，所以新一輪的高管未來不會面臨太大的難題,?！?/span>
飛象網(wǎng)總裁項立剛同樣認(rèn)為，新一輪的輪崗結(jié)果會以穩(wěn)定為主,，改變?yōu)檩o,。“這一次輪崗的首要原因是奚國華到了退休年齡,。另一方面,，常小兵、王曉初是副部級干部,，按中組部管理原則,，五年一輪崗也是正常趨勢，避免形成潛在經(jīng)濟(jì)鏈,?！表椓偢嬖V南都記者，幾個一把手再過幾年也到了退休年齡,，當(dāng)前想法肯定是穩(wěn)定為主導(dǎo),，不會主動做很多大動作創(chuàng)新?！皩φw市場格局影響不大,。”
值得注意的是,，這次輪崗?fù)瓿珊?，尚冰、王曉初實現(xiàn)了三大運(yùn)營商輪崗的“大滿貫”,。
重服務(wù)輕競爭
如按照新的定位調(diào)整,，那么運(yùn)營商將重服務(wù)輕競爭,，未來運(yùn)營商員工的日子會相對更加“穩(wěn)定和舒服”。但是,，舒服的代價是收入減少,，而移動員工已經(jīng)面臨這個抉擇。
運(yùn)營商內(nèi)部消息人士向南都透露,，目前中國移動降薪方案已經(jīng)從集團(tuán)下發(fā)至各個省公司,，集團(tuán)給出了新的薪酬范圍，各省公司在區(qū)間內(nèi)再制定各自的具體執(zhí)行方案,，從9月30日開始實施,。該消息人士透露，集團(tuán)定下的降薪方案是：各個省公司的老總稅前年薪大約九十萬,，副總在八十萬左右,，降幅大約是50%；省公司部門正處級稅前年薪六十萬左右,，部門副處級稅前年薪五十萬左右，降幅大約是30%,；其他大部分員工的待遇不調(diào)整,，但福利，包括電話費(fèi),、交通費(fèi)等補(bǔ)貼有所減少,。
業(yè)內(nèi)人士高亮(化名)向南都透露，中國移動集團(tuán)高管也要降薪,。降薪方案實施后尚冰的稅前工資或?qū)⑹?0萬～100萬,，“但他(指尚冰)的收入還是比院線在工信部高的?！?/span>
上述降薪方案沒有得到移動官方的證實,。但幾乎可以肯定，移動降薪幅度不小,。這也意味著,，除了與電信、聯(lián)通面臨同樣惡劣的外部環(huán)境,，剛剛跨到中國移動董事長的尚冰要直面：降薪導(dǎo)致的人員流失加劇和士氣受挫問題,。
不過，高亮認(rèn)為,，“降薪帶來的離職會有一些,，但不會像外界說的那樣嚴(yán)重?！彼治鲋赋?，第一,，移動被直接降薪的僅1萬人左右，而基層員工收入比聯(lián)通,、電信的高一些,。第二，有能耐的人就算不降薪也會走,，目前移動離職員工主要有兩級,，一是有人脈有資源的中高管，二是年輕的80后,、90后員工,，大量的中間層不會離職。
移動降薪實際上是今年初開啟的新一輪央企改革中的一個縮影,。業(yè)內(nèi)人士分析指出,，實際上這一輪央企改革釋放出了一個明確的信號：央企未來不會特別倚重個人的能力，央企不追求利潤和競爭,，相對更加安穩(wěn),，員工壓力會減小，但收入也會相應(yīng)減少,。
